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国内主要招聘网站有哪些

1、前程无忧：

成立于1998年，于2004年9月，在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，提供招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。

2、智联招聘：

成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。

3、中华英才网：

成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（http://Saongroup.com）全球招聘服务网络成员。目前在全国179个城市设有分支机构，拥有超过2600名员工，网站每月访问量达2500万，每周新增简历30万。

二、垂直招聘网站：拉勾网

1、拉钩网：

2013年7月20日，拉勾网上线，今晚（2014年7月21日，18039个公司，114874个职位。2014年4月的时候：60万人次投递简历。融资情况：2014年4月500万美元的A轮融资，投资方是贝塔斯曼亚洲投资基金。拉勾网成立之初即获得徐小平、曾李青等人的数百万元天使投资。

三、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网

1、人人猎头：

成立于2012年9月，2013年4月，完成2000万人民币天使轮融资。2013年7月再次获得KPCB数百万美元A轮投资。

2、猎聘网：

成立于2006年。猎聘网（2014年7月）总注册人数超过1000万，有效简历800万，活跃用户超过300万；专业猎头顾问总数近10万。2014年4月15日获得华平投资领投、经纬中国跟投c轮7000万美金融资。此前曾获得经纬中国两轮千万美元的投资，此外，有消息称，58同城CEO姚劲波给了猎聘网创始人戴科彬天使投资

3、猎上网：

创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。2014年4月获得IDG和华创资本近千万美元的A轮投资。

四、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班

1、大街网：

2008年成立，2009年4月上线，2011年07月获得了富达、新东方、和通三家机构的B轮千万美金级融资。

2、内推网：

2013年4月上线，目前网站注册用户5万多，日PV15万，日简历数1800，招聘者5000多人（其中认证数600多），招聘企业数2000多（其中认证数200多）。融资情况：2013年10月创新工厂250万元天使投。

3、哪上班：

2013年1月上线，王淮、PhilipSu和朱华明三人的天使投资。

五、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网

1、58同城：

2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。

2、赶集网：

成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。今年收入目标为7亿元（对比去年的销售额增长180%），明年目标为15亿元。招聘业务目前主打人群为中基层，包括蓝领、基层的白领、秘书、前台、文员等。

3、百姓网：

成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位。但没有具体的相关举措的报道。

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滨海直聘介绍

滨海直聘APP是一款专门为天津滨海新区的用户打造的一个本地招聘求职平台，在这里能够为大家提供非常丰富的求职招聘信息，求职者和企业可以更好的匹配，快速的进行人才招聘和求职。通过这个平台，大家可以更加便捷的发现本地的各种招聘信息和求职信息，有需要求职的用户可以直接通过这个平台进行筛选，按照自己的实际情况进行搜索，快速找到适合自己的岗位。

企业招聘的渠道

一、内部招聘

内部招聘其实是最省时省力的招聘渠道之一。当企业内部出现岗位空缺时，可以发起内部竞聘。竞争上岗，所有员工都可参加，此举有利于调动员工的积极性，对其工作也是有着很重要的激励作用，并且大大改善了员工的流动性。内部竞聘的员工，对企业业务流程都较为熟悉，上手速度快，能较快投入新岗位中。但一直延续内部竞聘也有容易造成固定思维的劣势。

二、校园招聘

一些企业会选择去企业进行校园宣讲招聘会。通常是一些较好的学校如985/211等，这类型企业对于岗位学历会有一定的要求。采取这类型的招聘渠道要注意维护和树立企业形象，力求吸引更多的学生参与宣讲会，了解企业并通过选拔加入企业。有的企业还会设置管培生岗位，让应届生进入企业培训，而后留在企业工作。

三、网络招聘

网络招聘是企业HR最常采用的招聘渠道，企业员工60%来源于网络招聘。网络招聘的好处在于不受地域的限制，并且对简历的反应速度也较快，能提升招聘的效率。诸如前程无忧、智联招聘、大街网、boss直聘、拉勾网等招聘网站层出不穷，但通常都需要花费一定的费用发布职位以及查看求职者的简历，企业可通过多种招聘网站，挑选合适的人才。

四、猎头招聘

猎头是企业招聘中高层管理人员的时候采取得较多的一种招聘方式。猎头通常都是一些专业的人才咨询公司，利用自身的人才库，为企业寻找到合适的人才，这些都是通过传统渠道较难获取的人才。但是，通过猎头公司需要花费的招聘成本较高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的10-30%。因此，企业需要思考采取猎头招聘会不会得不偿失。

五、内部推荐

内部推荐与内部招聘是不一样的。企业可以设置相关的内推奖励，让每一位员工都成为企业HR，为企业寻找合适的人才。每位员工都有自己的社交圈，相当于进一步拓宽了企业的招聘渠道。而且经由员工推荐而来的求职者，通常比较靠谱有保障，不会短期内离职。

六、人才市场

每个城市都会有设立人才市场，企业可以参加进去并挑选合适的人才。人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，费用低廉，节省招聘成本，对于长期招聘的岗位可以从人才市场中进行挑选。但是人才市场通常就有地域或方向不同的限制，因此如果企业的招聘岗位较多，可能就需要参加多几场的招聘会。HR想要做好招聘工作，就需要寻找更多的招聘渠道，为企业招聘人才提供更多的可能性。

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