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招聘技巧

1、在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种（甚至更多）营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

2、当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。

3、请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

4、与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。

5、主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

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2、搜索结果页增加筛选项，企业可根据“求职状态”进行筛选。

2.简历较少时，首页/搜索结果页，增加周边城市人才推荐。

3、简历搜索机制优化，搜索更精准~

2.“直播”板块新增分享功能

4、修复用户反馈问题，优化产品体验。

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1.优化了注册页面，提升注册体验。

3.简历详情：增加政治面貌，部分隐私信息整改。

百城招聘HR版特色功能

1.职位一键刷新：排名靠下意味着没人投简历，置顶、刷新、设置职位推广，轻松让你的排名超越其他的企业；

2.跟未来的员工在线聊天：可以跟来咨询工作情况的求职者在线聊天，先了解对方的情况，聊得好再约过来面试；

3.在线一键邀约：不错过任何一个合适的候选人；

4.支持将职位扩散到朋友圈、微信好友，让更多的人群看到你的招聘信息，提高招聘的效率。

5.职位管理：界面优化、新增单职位刷新功能。

4.企业信息：联系人方式/直聘账号信息编辑，增加微信号；优化企业认证，营业执照认证和负责人认证。

1、优化招聘宝首页，更简洁，更容易找到你想要的人才；

2.首页支持左右滑动查看简历以及手动调整职位顺序。

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百城招聘HR版介绍

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版本记录

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1、优化了面试功能，可修改面试时间或取消面试；新增面试日程，及时提醒面试官，减少不必要的遗漏。

百城招聘HR版优势

海量的招聘资讯信息，帮助用户更加了解招聘行情；

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2、新增直聘账号权限设置，可设置简历查看数和职位管理权限哦；

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3.简历详情：增加政治面貌，部分隐私信息整改。

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