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游戏发展国pc版攻略

点击这项会弹出一个窗口，在里面选平台、类型、内容、方向。

平台是开发游戏用的主机。一开始是PC游戏（电脑）和微硬主机（微软），后来会陆续出新的主机。类型是游戏的类型，后来雇用了总监、经纪人会增加类型，也可以升级得到。内容就是游戏的主要内容，这个也是雇人而得的，更多在于培养。方向是开发的速度、质量。当然，越好越贵，所以一开始先普通开发。一共五项：

普通开发0%

速度优先20%

品质优先30%

重视研究30%

预算充裕100%。

选好后分配点数，游戏点数不用根据游戏分配。类型和内容的等级随你所开发游戏的类型和内容升级，契合度越完美升级越快。之后让人写提案，开始做游戏。游戏有四个阶段：写提案—图像—音乐—DEBUG（消除漏洞）。

开发中的游戏有五项属性：

游戏机：趣味值；

黄珠子：原创值；

画盘：图画值；

喇叭：音乐值；

怪：BUG。

在开发过程中，有时会有员工来找你挑战五项属性中的一种，会花费科技数据和金钱。当挑战成功时，会增加所挑战的属性，一旦失败，会增加一大堆BUG。游戏完成后，会有评论员打分，评价32~35为银殿堂级作品，36以上为金殿堂级作品，金殿堂级作品评分是随机在36~40之间的，不影响销量等。

前期使用X先生和国王，到后期用机器人和星星去替换X先生和沙特国王。然后最后就用表里除了X先生和国王这9个里的八个人。

多买转职卡，让员工不断转职升到所有职业的五级，最终转职成黑客。

安卓版人物名字：森野大熊、法国丽花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴国王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫乔不死。

小技巧

员工体力0的时候，会回家休息，这个时候培养员工，这样就会出现，他刚休息好了，还没去上班，就被你培养了，然后继续休息，很省时间。

以下是最佳搭配:

【杰作】

RPG:幻想

模拟:电车、书屋、游戏公司、恋爱、建筑、港湾、电影、赛马、城市建设、飞机

动作:忍者、相扑、武少女、时代剧、格斗

冒险:神秘、探侦、时间旅行

射击:机器人、战争

竞速:摩托、F1

声音:美少女、电影、侦探、恐怖

养成:动物、偶像、可爱、足球、漫画

体感游戏:健美、可爱、偶像、拳击、舞蹈、摔跤、滑冰

线上SLG:建筑、便利店、游戏公司、股票、偶像、蘑菇

模拟RPG:无

桌面游戏:麻将、披风

动作RPG:狩猎

线上RPG:中世欧州

益智:围棋、黑白棋

音乐游戏:鼓、舞蹈

卡片游戏:无

素材集:内衣、cosplay、妖怪

教育:脑力锻炼

棋盘:象棋

【有创意的】

冒险:忍者

音乐:可爱、拳击

体感:套圈、摔跤、比基尼

线上RPG:冒险物

益智:美术、体育、幻想、埃及

射击:赛马、历史剧、狩猎、蘑菇、麻将、F1

养成:披风、蘑菇

不同类型的相组合。。只要你的游戏类型升到Lv2就会多两点方向的点可以分配。

所以所有游戏类型都要尝试

第一是游戏刚开始的时候开发游戏显然是不太赚钱，那么就要去承包任务，但是承包任务的时候别太贪婪，因为当员工能力低的时候，很多任务完不成，白浪费时间。

前期不用着急去和畅销的硬件厂商签约，因为很费钱，且你签不了两天，新机子就会出，本人建议每阁一个机子才签一个（只限前期）

刚开始的直接把人招满，你一年，签约新的人是不需要签约金和工资的（政府资助）。

后期招人（35000的猎头公司）的秘诀在于《体力》，记住只招体力高的，

里面有两个人是在特定时候才能招的。。就是那个猩猩g和机器人。。拿到三个最高游戏奖会有提示，猎头公司招聘，可以招猩猩，拿五个金奖，就能招机器人

还有就是有人问那个蒙面人x先生的特别之处。。其实我个人觉得是前期他就可以轻易招到。。但是到了后期他真的就没多大用处了

毕竟能力值都不高。但是前期招了还是好处多多。沙特人也是同样道理

第四，硬件工程师怎么招到，其实，硬件工程师是需要升级升出来的

升级方法是

刚开始给的四个职业升到5级可以解锁~制作人和总监~接下来解锁~硬件工程师~黑客（顶级），注意是同一个人升到5级然后转另外一个职业在升到五级，以此类推。，最后转到硬件工程师。所以转职手册一定要多备。

有了硬件工程师就可以开发主机~但是有个隐藏内容是~拥有四个硬件工程师，可以开发比64位芯片更高的马铃薯片（高级货）。

接下来是开发游戏的内容了。

游戏类型一共20种，只要拥有过所有职业即可。

游戏内容的增加条件是用不同的培养方式培养不同的职业。

有一个年数问题，在玩够20年后，秘书会问你是继续玩还是重头玩，继续玩就会从20年开始继续记年，不是玩够20年就必须从头玩。注意一下。

另外补充一点提升员工能力的办法：“培训方法”选择“打弹球”，数据显示是全是“-”，不用担心，是不会减少数据的，成功会全能力增加6点，但是需要耐心。加油吧！

再补充一个后期赖工资的方法，当员工每个都升满变成黑客以后，一般工资都会在100,000万以上。这时候，如果资金不够，就可以用这个方法。

首先，人要招满。招满后，换人就不会扣钱了。然后用500万的广告在二三月份招一些弱的人，把高工资的换掉。然后过了4月发工资的日期，用35,000万的招回来。工资越高，这个方法越省钱，相当于只要付几分之一或者几十分之一的钱。记住，不要解聘，直接招人替换。

—主机分类—

CPU（中央处理机）:

16位芯片-10.000万

32位芯片-100.000万

64位芯片-500.000万；

马铃薯片-900.000万；

种类:

卡带式-30.000万

CD-ROM-50.000万

DVD-ROM-150.000万

蓝光光碟-350.000万

打孔卡片-939999万；

形态:

固定式机型-60.000万

携带型-40.000万。

—通关秘籍—

游戏流程：首先你需要雇佣一些员工为你干活，之后，就可以开始开发游戏或是承包项目积累资金并培养你的员工了。

研究数据：画面左上角的磁盘图标表示你现在拥有的研究数据数量。你可以通过开发和Debug游戏积累它。然后用它升级员工或是使用增益物品。

承包项目：在初期，你可以通过承包项目积累资金和研究数据。虽然做这个不太赚钱，但它不需要前期的资本投入。在遇到资金困难的时候很有帮助。

开发游戏：首先你要选择游戏的类型和内容。这两者的组合对游戏最终的销量会有很大的影响。要给其他主机开发游戏，你首先要获得相应的授权。接下来，你需要作出游戏的初始提案。你可以让有编剧才能的员工来做这件事，或是外包给更有能力的人，你的选择会影响到游戏的品质。在开发的过程中，你需要为游戏添加图像和声音，你可以用自己的员工或是选择外包出去。请注意，反复使用同一个人，会降低他的发挥水平。

增加游戏类型：你的员工等级越高，你能开发的游戏类型就越高。你在开发过程中所做的决策也有可能解开某些游戏类型。

增加游戏内容：根据员工的职业和培养的方式，在培养时会出现各种新的内容。你在开发时候所作的选择能让内容的等级提升。

游戏的开发方向：在开发游戏时你必须选择一个开发方向，即便是开发同样类型和内容的游戏，不同的方向选择也会造成销量的不同。开发方向的街垒还会影响公司声望和支持者层次。如果一个游戏的类型内容和开发方向相匹配，就有机会提升相应类型或内容的等级。

游戏的参数：你开发的游戏有以下几个重要参数：1.趣味性会影响销量；2.独创性能产生佳作；3.图像和音乐也非常重要。BUG是游戏开发的大敌，发布存在BUG的游戏会导致严重的问题，而修复一个BUG，就能够得到一个研究数据。

员工的升级：你可以使用研究数据升级你的员工。这能全面提高他们的各项能力，并可能获得新的游戏类型，不过，这也会提高他们的年薪。

员工的能力值：

程序开发：这是一个影响全局的重要能力值，它会影响开发点数并对提案和游戏设计有加成作用；

脚本写作：提高研究数据的增加几率，也容易产生有创意的游戏。

图像设计/音乐作曲：这些能力会影响开发中对应游戏点数的增加速度；

体力（POWER）：开发和培养时都会消耗，为零时员工会回家休息。

员工的职业：员工有诸如程序开发或总监等不同的职业。职业会决定员工的能力值和培养时能发现的游戏类型。

员工的转职：通过使用转职手册，可以改变员工的职业。有一些职业是在基本职业达到5级以后才会出现的。